ヨシオトオルが行く [インクレイブ(仙台・渋谷) 吉尾徹の社長ブログ]

　犬の散歩中だというのに、最近の入社希望者たちのことについて考えていました。

　採用希望者のエントリーについては、応募書類による一次選考方式を採用しています。 人間性こそ第一ですが、一字一句も応募者の気持ちを見落とさないよう履歴書や経歴書を読み込み、作品から実力やセンスを見極めようとして、なんとか一次合格者を決めていく苦しい仕事です。

　「もっと大きな企業だったら、みんなに入社してもらえるのに…」。 心から申し訳ない気持ちになります。 残念なのは、メールで不採用連絡をするとき。 その返事はほとんど返ってきません。 ある意味では、不採用判断の正しさを裏付けてしまう一面 （この話、分かるかなぁ…）。

　希に 「いつか再挑戦したいです。いいでしょうか？」 というチャレンジングな子も。 自分にとっての ”時機到来” となったら、ぜひ再エントリーするといいと思います。 採用と不採用のふたつしかないワケではないんだし、入りたい会社ならぜったいに入ればいいと思うんです。