デザイン部門の新人たちに、やがて訪れる”壁”に、「会社では思い通りのデザインができない」 ということが あるようです。 ある意味で、ちゃんと通過点にきています（笑）。
ところで、”自分の思い通りのデザイン” とは、いったい何でしょう。 それがクライアント様の事業成功を要件どおりに約束できるのかなぁ。 商業デザインというプロの仕事ですから、そういった精度が要求されるのは当然です。 その上で確信があるなら、上司たちに考え方やアイデアを通してちゃんと採用してもらえばいい。 … 要は そういう通過点に差し掛かったワケ（^^♪。
とくにデザイン部門は、仕事の”対象や目的”を見失ってはいけない。 時流を捉えていく視野と緻密な表現アイデアをもって、難しい諸要件に沿って、”ターゲット” の心を動かす媒体を開発していく仕事。 上司たちが、そのデザインやコンテンツ構成に細かな指示を出すには、それなりの根拠があるものです。
これらを基礎のところで しっかりとくみ取って、発揮可能な自己能力に換えていくのが、次のステップ。 クライアント様に果たす役割・責任を考えれば、社内ごときの壁に負けている場合ではありません。
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