”２”と”３”は、とても違う:ヨシオトオルが行く [インクレイブ(仙台・渋谷) 吉尾徹の社長ブログ]

”２”と”３”は、とても違う [ 社長のしごと目 ]

　社会人インターンのＳさんをお預り（そのときの記事）して、先月の２６日に彼のインターン研修が終了。 で、これまでの２週間を見てきて、その優秀さとポテンシャルに惚れてしまい、すぐインクレイブに入社していただくことになりました（←もちろん相思相愛でしたので）。

　というわけで、先日からＳさんは、正式にインクレイメンバーに。 配属先は媒体開発セクション。 ここにいる現２名の管理リーダーに加わってもらい、管理リーダーを ３名体制に。 前職で培ってきた人材育成経験や業務管理ノウハウなどの能力も発揮してくれたら有り難いです。

　組織構成数においての 「２」 と 「３」 では、まったく相乗効果が違ってくるもの。 「２」 だとペアだけど、「３」 以上ならチームという集団思考性が格段に高まります。 判断にも幅や高さが出ます。

　このセクションでも、だんだんと次期リーダークラスの人材は育ってきているのですが、この子たちのためにも、このリーダー体制は有益になるはず。 みんなでお互いの ”違いを活かし合う” ことで、ますます良いチームや充実した仕事を創り上げていってください。 期待しています。

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