ヨシオトオルが行く [インクレイブ(仙台・渋谷) 吉尾徹の社長ブログ]

　年末年始休暇をいただいております。この間もご利用いただいております各種ASPサービス、Webシステム＆サーバなどは休みなく保守・監視をしておりますので、ご安心下さいませ。

　さて、今日は大晦日。少々仕事があったので会社に出ました。いつもの大晦日のように、用意してきた小さな門松をエントランスに飾り付け。オフィスが新しい年を迎える準備も完了です。本ブログを読んでいただいている皆さま、インクレイブと私に関わっていただいたすべての皆さま、今年も本当にありがとうございました。 2010年も どうぞよろしくお願いいたします。

全社員が集まって 「上半期実績報告会＆下半期政策検討会」 が、仙台オフィスで実施されました。

お客様とともに数々の実績を積ませてもらった一方で、ＩＴプロダクトメーカーとしては情けない多くの失敗や挫折もあった中ですが、前年比では １２０％ほどの成長値を得ることもでき、みんなの仕事成果がカタチになりました。

政策検討会では、各セクションが自ら立案してくれた政策＆実行計画の発表がありました。 どのセクションも、”素晴らしい” のひと言。 とにかく楽しくて仕方なかったですね。 そして、頼もしくて嬉しかった。 もう役員チームが主導して進む会社ではないんだな、と心から思わせてくれました。

終了後は、社内でいつもの 「懇親＆決起会」。 美味しい料理とお酒を囲み、来週からの新しい創造＆チャレンジを誓い合いました。 誰ひとりとして不必要な人はいない。 いい会社になってきたな。

この会社の在り様（よう）に 「何％くらい満足しているか」 と聞かれたら、たぶん 一桁台だと思います。 いつもいつも気に入りません。 ”こうありたい” にいつも届かなくて、距離がある。 遠すぎて途方にくれてしまうこともあります。

一方で、みんなが進めてきた仕事の成果で、経営と事業はずいぶん高度化していて、大きくもなっています。 その分、達成難易度はどんどん上がっていく傾向＆宿命を持ちます。

いずれにしても、この繰り返しの中で痛感するのは、”ヒト” です。 会社は、ヒトの成長がちゃんと先を走っていないと、成長過程で躓きやすく、後退までします。 この法則が、今後はますます顕著化するはずです。

１０月からは下半期。 どういう来期へ繋げるかの後半戦。 なにをどのように進めていくかも決まってきました。 じっくりやっていきます。

29歳。 インクレイブを構成する社員たちの平均年齢は、ちょうど私が起業したときの年齢と同じになっています。 年齢比で見た当時に比べたら、今のみんなの方が格段にレベルが高い仕事ができています。 これが嬉しい。

今は、なるべくみんなの邪魔をしません。 それぞれの分野で、自分が点けた松明（たいまつ）を持って歩き、その結果を重ねていく経験が必要です。 一生懸命のチャレンジひとつひとつが、かけがえのない財産（成功と失敗）を築いていきます。 こういう過去こそが、自分が取り組む ”次の高い挑戦” を支えてくれます。

わざわざ選んだこの会社（笑）。 やがて周りの同世代と比較したときにも、圧倒的に高い自分を実現してほしいですから。 いろんな意味で。

みんなが新しい努力をしていくことに、私が必要な援護をしていく。 そういう連携のステージを 「もう一段上げないとな」 って、思わせてくれています。 私の方が遅れをとらないように、頑張っていきます（^^ｖ。

　とにかく大忙し。 製品・サービスとともに、それだけみんなの仕事が求められているわけですから、たいへん有り難いことです。 社員一丸、必ずやそのご期待に応えていかないといけません。 みんなでがんばります。

　この状況もあって、仙台オフィスでは 「Webプログラマ」 ＆ 「Web制作技術者」 を、緊急募集中です。

　高い技術要件を掲げて、社内外の開発案件にチャレンジし、これらの仕事を通じて自分の大きく成長させていきたい方。 ”「モバイン」 や 「DB-FLEX」 などの自社製品” と ”お客様の高い技術要請にお応えしていく受託開発” という両分野、全国のステージで活躍していきましょう。

　「あ、自分の希望にあっている」 とか 「挑戦してみたい」 なんて思ったら、ぜひエントリーを（←急募！）。 社員一同、お待ちしております。