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新しい役員体制のスタート

新役員体制

 インクレイブ株式会社は、この7月1日から新しい役員体制でスタートしています。

 このまえこの新しい取締役を交えた新体制による初の定例役員会を実施。私からはお祝いの言葉も早々(笑)に、『3つの限界』という話しをさせてもらって、これからの経営を進めていくためのベクトル合わせを行いました(まぁ「限界」に見えているだけで「限界」なんて思っていないのですが…)。

 全社員一丸、この『3つの限界』にいかに挑み、会社と個人の理想や夢を実現していくか。いい仲間も揃い、これからのチャレンジが非常に楽しみです。

 その夜は、本社業務企画課のメンバーがいろいろと考え予約してくれたお店で、美味しいコース料理をいただきました。みんな、ありがとう。新しい役員体制でますますがんばってまいりますので、よろしくお願いいたします。

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YesでもありNoでもある

新給与体系

 昨日は朝から役員会でした。メインとなる議題は、社員たちの『新・給与体系』について。

 これまで長い時間をかけて検討してきたことをいよいよ経営計画上の具体数値にしてみて、10カ年をシミュレーションしていきます。

 その1年目が根拠的に『YesなのかNoなのか』ではなく、理想値どおりにやるためにはどうしたらいいのか。『YesでもありNoでもある(←インクレイブの思考ルール)』という検討と議論を、1日中やりました。

 この会社をつくっているのは、社員たちですから。

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