「挑戦」タグアーカイブ

Welcome to Incrave.

2014春・新卒入社予定者を対象にした「顔合わせ会」が本社お客様ルームで行われました。

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一人ひとりの能力や個性的な魅力をあらためて知る機会となって、「うち（インクレイブ）はいつもヒトに恵まれるなぁ」と、つくづく思います。

この会社づくりの先＆上は、９０％以上が可能性であり未知。道が見通しにくいチャレンジの連続なので、もちろん成功もできるけど、伸びていくための失敗や挫折が避けられません。そういうインクレイブをわざわざ選んだなりの「意（想い）」で、技術者としての成長と結果を追求していく。同時に、ここを楽しんでいける能力やセンスまで試されていきます。そんな話しにも目をきらきらさせるメンバーです。

正式にはまだ気が早いのですが、Welcome to Incrave！

資料から見えてくるもの

ある若い社員に任せたお客様向けの資料が、期限ギリギリに出てきて、しかも内容がまだまだダメだったんですが、褒めました。

もう何度かやり直さないと通用できないものの、「どうしてそれが必要なのか（目的）」や「誰のために何をやりたいのか（仕事の対象や目標）」というポイントは外れておらず、想いと挑戦は正しく詰まっている資料でした。期限を延ばして任せましたが、きっといい仕事になると思います。

こういう若い連中の「一生懸命」に比べると、ベテラン社員たちはダメですねぇ。資料なんか軽々とつくり上げて持ってきますが、ほとんどの場合、ひどい出来栄え（笑）。染み付いてしまっている慢心です。主体性が足りず、上から「依頼されたから」作っている。資料をつくることが「作業」に陥っていて、人や組織を巻き込んでいく重大さや結果責任までを預かる「仕事」と呼べるレベルには程遠い。同じ「出来ない」状況にも、これだけ質的な違いがはっきり出ます。資料を見れば、「チカラや想いがどこにあるか」や「自分自身が仕事を通じてどこを目指しているのか」は、すぐに分かりますね。

いまの自分の「限界」に挑戦している人がつくる資料（仕事）って、やっぱり違います。

やってみなはれ精神

やらない理由ばかりを言って行動しないのは『可能性』に対して見れば、もったいないことですね。

出来ないと格好悪い、やるのが面倒くさい、損が大きい、とか。もっと変な方向に行ってしまうと、やらない理由の同調者集めにエネルギーを注いだり、やる前に結果は見えているなんて宣伝して歩いたり。自分も若いころそんなみっともない逃げグセを持ってしまった時期がありました（^^；。

藻掻いていくとだんだんと分ってくるのですが「とにかく自分でやってみる」ことだけが、先の道をつくってくれたように思います。確かに多くの失敗もしますが、必ず何らかの発見や新常識は手に入るので、次に繋がらなかったことは無かったですね。こんなふうに結局のところ、いつも「やってみなはれ精神」で行くのがいいようです。

「もう少し考えてから」という慎重さだと思っている今の考えに、「逃げ」はないだろうか。常日頃から「やってみなはれ精神」に照らすのが大事。苛々した誰かに「やりなはれ」と言われてから動くのとは、そのときの仕事結果にはもちろん、先々の自己成長にも、雲泥の差をつくると思っています。