若い社員のひとりから、「知り合いに良い人材がいるんです」 という提案がありました。 これもベンチャーの良いところだと思います。
一般的な会社なら、総務などの上層部署が人事政策を決めて人材を採用しますから、現場の社員がこういう発想を持つことは少ないと思います。
当社の場合だと 社員ひとり一人が、「今後はどういう人材が必要か」 ということも取り入れて、会社と仕事の将来像を考えて良いわけです。
それに、私が自信を持って採用してきた人材が、紹介してくれる人材なわけですから、会社とのマッチング確率はきっと高いはずです。
”会社づくり” という次元での思考が大いに歓迎されて、それが認められれば、そのアイデアをカタチにすることができる。 仕事にだって高い主体性が持てますから、だれかにやらされているような仕事はありません。 そういうことが出来る仲間たちとの仕事はホントに楽しいです。 他の会社で働く気がしません（笑）。
