今日、業務部に内定のＦさんが来社して、採用担当者と打ち合わせ。 彼女は、学生時代に当社でアルバイトしていた期間がある人材らしく、今日は、私からもあらためてご挨拶。 少しですが色々な話しをしました。
こういうケースは、嬉しいですね。 たぶん、仕事内容の楽しさや社会勉強みたいな理由が先にあったアルバイトだったろうけど、ちゃんと会社の事業にも関心をもって見てくれて、うちへの入社を希望してくれました。 このアルバイト時代、管理者たちの関わり方も良かったんでしょうね。 ぜひ頑張っていってもらいたいものです。
さてさて、私は、採用面接でヒトを見る場合に、”ある基礎能力についての考え方、対応力” を確認したい理由があり、ある決まった設問を展開して、適正などの洞察を行います（面接担当者にはよくある技術ですね）。
で、結論を言うと、彼女の場合は十分に合格レベルでした。 彼女のような気持ちと姿勢があれば、第一線の開発＆営業スタッフたちの支援部門の一員として、ちゃんと活躍できます（きっと）。 ”主体性と自主性” を忘れずに、”作業” ではなく ”仕事” 水準を心掛けていくように。 頑張って下さい。
