GWに入りました。 会社はカレンダーどおりお休みをいただいております。
… なのに会社に来てしまった（^^；。 段取りよく一週間の仕事を終わらせて、休みに入ろうと思っていたのに、ダメでした。 ま、今日をかけて、ちゃんと挽回しておこうと思います。
さてさてこのGW、久しぶりに自分の地元に帰る社員がいたり、家族と旅行やレジャーを楽しむ社員もいます。 ゴロゴロして過ごす社員もいるかも。 たまには仕事を忘れて、思い切り遊んだり、普段では出来なかったことにチャレンジするのも いいかも知れません。 いずれにしても、事故や怪我などが無いように、楽しく過ごしてください。
私も今日だけ頑張ったら、明日あさってこそは、会社なんかに出ないで、遊ぶぞぉ（^^♪。 ← という予定です。
自分たちの考えてきた組織構築概念が、社員たちの成長実態に合わなくなってきているのではないか、ということを、取締役連中と話し合っています。
たとえば、勤続を重ねるごとに必要なマネジメント能力をつけてもらい、リーダーや管理職になってもらいたい、というようなワンパターンの仕組みだけでは、評価やOJT推進においても、いろいろと欠陥が多いことが、実際に分かってきました。
デザイン開発やシステムプログラミングなど、高い専門的技術をもって仕事を創り出していく人にまで、勤続が長くなってきたから というだけで、当たり前のように マネジメント能力を求めていくやり方では、可能性を持ったせっかくの才能を窄める恐れがある。 自分の得意な専門分野で、更なるプロフェッショナル領域を目指していく人も、マネジメント能力（管理職）を身につけた人と 全く同等に評価され、先々のステップが用意されていく。
そんな うちらしい ”組織ベース” と ”人事システム” を持っておかないといけない。 ”社員たちの成長” に、これを教えてもらったように思います。 いま、この思考をまとめていますが、けっこうたいへん…（笑）。
私は 「一応（←goo辞書）」 という言葉を、意識的に使いません。 若い頃、何かにつけては、「一応、やっておきました」 なんて言うのが口癖だったのですが、ある時、職場の先輩に ”使用禁止令” を出されたのがきっかけでした。
いつも自分の仕事に自信が無くて どこか逃げ腰。 言い訳をしながら臨んでいた気持ちが、「一応…」 という枕詞（まくらことば）になり、それを感じてきた先輩もたまりかねたのでしょう。 仕事の出来にも相当の影響が出ていたんだと思います。 「若いのにそういう仕事をするな」 と こっぴどく叱られました。
それ以来の習慣として、無理をしてでも 「ベストを持ってきたので、許可をください」 にしました（笑）。 不思議なもので、仕事に取り組む姿勢や想い、完成度へのこだわりは、明らかに変えることが出来たと思います。
たとえ無意識でも 口にすることで、自分を甘やかしてしまう ”言葉” って、身の回りには意外と多いもの。 私みたいな意志の弱い人間は、”使用禁止” にするのが、もっとも効果的です（^^；。
このまえ、名取方面でお客様と打ち合わせがあったので、我が社の ”レモンカラー” の社用車 「ホンダ・フィット」号 で出掛けました（^^♪。
お昼には、名取エリアで一番のお気に入り ”おこのみラーメン” で、「五目あんかけ焼きそば（670円）」 を食べました。 数ヶ月ぶりに食べたけど、期待を裏切ることなく美味しかったです。
飾り気もない昔ながらのラーメン中華店といった店なので、はじめての人に教えるとほとんど見つけられない事態が起きます（T_T。 古くて小さなお店なのですが、五目あんかけ焼きそばファンの方は、ぜひ一度お試し下さいませ。 量もたっぷりなのに、リーズナブルなところも◎。
こんなふうに傍らに漫画を開いて、忙しい営業マンみたいにして食べると、なんだかお店の雰囲気まで美味しい、かも。 「今日も頑張って働いてるなぁ」 みたいな気持ちになります（笑）。
花もキレイでいい季節。 今日は会社が休みだというのに、あるプロジェクトチームの連中が、会社に集まって打ち合わせをするそうです。 出社命令があった話しではありません。
管理担当役員から 「（休日出社を）許してもいいか」 と言われたので、「聞かなかったことにするから放っておけ」 と言っておきました（笑）。
この部分だけを捉えられると、労働管理の点から見ても問題発言なのですが、プロジェクトメンバーたちが持っている想いの在りどころは、労務問題や休日出社がどうだ、ということではないと思うんです。 彼らの他にだって、この休日に仕事のメールを飛ばし合っている連中も多いし（^^；。
クライアント様からお預かりした案件に本気になり、自分たちでその要件定義や達成イメージにこだわり、そういう難易度の仕事を楽しめるなんて、とても幸せな連中だと思います。 なんでもすぐに割が合うか合わないかで捉えて、自分の言動を決めていく若い人が多い中、こういうスピリッツを持った人材が、うちにいてくれるのは大きい。 ま、思い切ってやってごらん。
この前の晩、本社開発室のK.Sさんと久しぶりに食事をしました。
振り返ってみると、インクレイブがインターネット事業を立ち上げたころからの創業仲間なのに、こんなふうに食事をしながら話しをするのは、実に数年ぶり。 お互いに得意能力も担当セクションも違うので、離れっぱなしのまま進んできたのかも知れません。
「あのころは、私や吉尾さんたち、数名しかいなかったのに、大きくなりましたよね」 なんて、ふたりで感慨深く思い返します。 彼がはじめて会社の採用面談に来てくれたときに、私が話した先々の夢のことも、ちゃんと覚えていてくれて、彼をはじめ、優秀なみんなといっしょに、ほぼそのとおりの会社を築いてこられたように思います（←やや遅れ気味かな…）。
こんなに楽しい食事なら、お酒でも入れながらもっといいところで食べれば良かった（^^；。 近所のガストで格安ディナーを食べて帰った私たちでした。 K.Sさん、これからの会社やみんなのことも、よろしく頼むぞぉ。 【写真は、私が食べた和風プレミアムハンバーグ♪】
河北新報社が４月１７日より、「ふらっと」 という市民参加型の 「地域ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）」 を スタートさせました。
地域の新聞社大手が取り組むというところに大きな画期性を感じますし、そういった意味でも、今後の展開や拡張が楽しみなウェブサービスです。
さてさて、この中にある 「ブログ交差点」 という企画内で、当ブログ 「ヨシオトオルが行く」 が紹介されています。 このような場面で紹介されていいブログなのかどうか（かなり）不安なのですが、少しでもお役に立てれば…。
…でも、一企業の社長ブログなので、どう考えてもそんなに面白いワケはないし、ほとんどの方にとって参考になるところも無いと思います（笑）。
ですので、たくさんのみなさんが 「ふらっと」 内の 「ブログ」 や 「コミュニティー」 の機能を使って、自ら参加して楽しんでいってもらうといいかも。 自分が情報発信者になるインターネットは、さらに楽しいですよ。
